ESG相關法例及行政安排

環境方面 (E)

空氣品質管理的法例

• 這連結會以新視窗打開。空氣污染管制條例（香港法例第311章）
  本條例旨在就消減、禁止與管制大氣污染及相關事宜訂定條文。
• 這連結會以新視窗打開。道路交通(車輛構造及保養)規例（香港法例第374A章）
  本規例就汽車排放限度作出規管
• 這連結會以新視窗打開。汽車引擎空轉(定額罰款)條例（香港法例第611章）
  本條例旨在禁止汽車引擎空轉，任何汽車的司機，不得致使或容許該車輛在道路上於任何60分鐘的時段內，引擎空轉超過3分鐘。

管理廢物的法例

• 這連結會以新視窗打開。廢物處置條例（香港法例第354章）
  本條例旨在對任何類別或種類的廢物的產生、貯存、收集及處置(包括處理、再加工、循環再造)予以管制及規管。

管理水質的法例

• 這連結會以新視窗打開。水污染管制條例（香港法例第358章）
  本條例旨在管制香港水域的污染。

有毒化學品管制法例

• 這連結會以新視窗打開。保護臭氧層條例（香港法例第403章）
  本條例管制含損害臭氧物質產品的生產及出入口，以及損害臭氧物質的回收再造。
• 這連結會以新視窗打開。有毒化學品管制條例（香港法例第595章）
  本條例旨在通過相關活動許可證制度，規管進口、出口、製造和使用可能對人類健康或環境有潛在危害或不良影響的非除害劑有毒化學品。

產品環保責任法例

• 這連結會以新視窗打開。產品環保責任條例（香港法例第603章）
  本條例旨在推行措施，將若干種類產品對環境的影響盡量減低。

管制汞的法例

• 這連結會以新視窗打開。汞管制條例（香港法例第640章）
  本條例規管汞（俗稱「水銀」）、汞混合物及汞化合物的出口、進口、存放及使用。

社會方面 (S)

有關僱員權益及福利的法例

• 這連結會以新視窗打開。僱員補償條例（香港法例第 282 章）
  本條例旨在就支付補償予受僱工作期間受傷的僱員訂定條文。本條例就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。
• 這連結會以新視窗打開。最低工資條例（香港法例第608章）
  本條例旨在為某些僱員訂定以時薪為單位的最低工資。《最低工資條例》旨在訂立法定最低工資制度，在防止工資過低、盡量減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等關鍵層面取得適當平衡。

有關僱傭事宜及勞資關係的法例

• 這連結會以新視窗打開。勞資關係條例（香港法例第 55 章）
  本條例旨在就勞資關係的改善、勞資糾紛得以達成和解。
• 這連結會以新視窗打開。僱傭條例（香港法例第 57 章）
  本條例是規管本港僱傭條件的主要法例。本條例目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括工資保障、休息日、有薪假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、侍產假、遣散費、長期服務金、僱傭保障、終止僱傭合約及保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視。
  • 這連結會以新視窗打開。僱用兒童規例（香港法例第57B章）
    本條例規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。
  • 這連結會以新視窗打開。僱用青年(工業)規例（香港法例第第57C章）
    本條例對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。

有關職業安全與健康的法例

• 這連結會以新視窗打開。工廠及工業經營條例（香港法例第59 章）
  本條例為保障工業工人的安全和健康訂定條文。這條條例適用於工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。
• 這連結會以新視窗打開。職業安全及健康條例（香港法例第509章）
  本條例為僱員在工業及非工業工作地點，提供安全及健康的保障。

有關反歧視的法例

• 這連結會以新視窗打開。性別歧視條例（香港法例第480章）
  根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。
• 這連結會以新視窗打開。殘疾歧視條例（香港法例第487章）
  本條例將任何在訂明活動範疇內基於某人的殘疾而作出的歧視作為定為違法。
• 這連結會以新視窗打開。家庭崗位歧視條例（香港法例第527章）
  根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於另一人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位，「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。
• 這連結會以新視窗打開。種族歧視條例（香港法例第602章）
  本條例保障任何人不會基於其種族而遭受歧視、騷擾及中傷。在《種族歧視條例》下，使人受害歧視亦屬違法。某人的「種族」指該人的種族、膚色、世系、民族或人種。

其他有關法例

• 這連結會以新視窗打開。強制性公積金計劃條例（香港法例第485章）
  本條例是為設立強制性公積金（強積金）計劃的制度訂立架構的主體法例；強積金計劃與就業有關，並由私營機構管理，旨在為就業人士的退休生活累積強積金。
• 這連結會以新視窗打開。入境條例（香港法例第115章）
  （第IVB部禁止僱用非法入境者及其他）
• 這連結會以新視窗打開。職業退休計劃條例（香港法例第426章）

管治方面 (G)

• 這連結會以新視窗打開。防止賄賂條例（香港法例第201章）
  本條例的內容全面，包括涵蓋公私營機構的貪污罪行；懲治任何價值或形式的賄賂；以及嚴懲授受雙方，禁止提供、索取和接受賄賂，行賄和受賄者同樣違法。
• 這連結會以新視窗打開。個人資料（私隱）條例（香港法例第486章）
  條例適用於公私營機構（包括政府），屬於科技中立及原則性的法例。總括來説，保障資料原則是爲了確保個人資料的收集方式是具透明度及公平，亦須盡量減低個人資料的收集；一經收集，應以安全的方式處理個人資料，而資料的保留時間不應超過達致原來目的所需，個人資料的使用亦應限於或關乎原來收集目的;資料當事人有權查閲或改正自己的個人資料。